谷歌副总裁空下来，小米有什么魔力让顶尖人才蜂拥而至？

记得雷军十周年公开演讲的时候，有一句话特别好。招人才不是三访，而是三十访！可见小米对人才的渴望是多么的执着。不是所有的人才都看重金钱。一定程度上，生活、日常生活、主要开销都有保障后，接下来的挣钱就成了身外之物了！从2019年开始，小米被戏称为:失败者联盟；吸引了很多手机公司的高管加入！

在小米这些年加入的人才中，鲁是出类拔萃的，他们中的一些人在管理流程和幕后工作上都做出了巨大的贡献！那么为什么这些人会被过去所吸引！

我认为最根本的方面必须如下:

1、企业文化与企业管理。

同频效应有共振值。优秀的企业文化是吸引众多高端人才的关键。当然，优秀的企业文化也能让一个企业在招聘领域吸引更多的目光！

2.创始人老板的风格和吸引力

很多高管和顶尖人才肯定都在和老板、创始人打交道，所以雷军的魅力在米粉中影响很大，我相信对员工的影响也很大！

3.企业的产品和东西是否有前景。

一个企业做出来的产品很有前途，做出来的东西能吸引很多用户群体！它肯定会起作用，尽管目前可能不那么有利可图或有利可图。但是如果产品能够吸引人，那么市场前景也是很高的！

4.企业能给予人才的相关福利和难题解决。

要吸引一个高端人才，有时候薪资可能不是最重要的。当然要达标！但是吸引力可能是帮助孩子解决上学问题，帮助他解决人生中最重要的问题，解决住房压力等等！

吸引高端人才，可能就是这些点的触动。对此你怎么看？欢迎关注我的企业家孟莉与我交流！

不要那么高大上，你来这里的原因是钱到位了。没有第二个原因。虽然他们钱不差，但是你给的少。试试看他们能不能来。

先说答案:是钱。

但是在这个问题上我有两个不同的意见:

1.空已经掉到小米的高管都是顶尖的吗？我觉得大部分都是低到顶级的，有几个真的是顶级的。

2.真的很急吗？真的吗？真的吗？

-防保险杠

我个人能力肯定不及某些高管的十分之一，我承认。

但是，个人能力与正确的是非观无关。如果一个人偷、骗、偷袭一个六十多岁的老同志的能力极强，然后凭借这种能力获得名声，这样的“成功人士”还值得我们崇拜吗？就不能让我向屁民表白一下吗？

顶级人才价值:前景和钱景

前景。

通过长期布局，小米获得了迄今为止中国最大的智能家居市场。品类涵盖范围最广，分类最细，品种最全。

米家APP非小米手机安装率高，说明没有小米手机你也能生活，但身边总有几件米家智能家居用品。智能家居带来习惯，惯性带来粘性，智能家居是大势所趋。

小米可以跨界进入家装、汽车、运动、健身等多个领域。这就是前景。

钱景。

谷歌当年挖人的策略现在得到了其他人的回报。

确保小米不用鸿蒙系统。

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